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Trouver un emploi: Comment Linkedin et Viadeo augmentent vos chances

Trouver un emploi: Comment Linkedin et Viadeo augmentent vos chances

par La Rédaction / Mai 21, 2014 / 0 commentaires
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La toile est devenue un outil important aidant les demandeurs d’emploi dans leurs recherches. Walid Rouatbi, conseiller en Ressources Humaines, explique l’importance des sites de réseautage professionnel comme Linkedin et Viadeo.
 
Walid Rouatbi est le directeur général de la société « Progress RH » spécialisée dans le consulting dans le domaine des ressources humaines. Sa société, comme beaucoup d’autres spécialisées dans le recrutement, utilise ces sites pour rechercher le personnel adéquat aux postes disponibles. La recherche d’employés à travers Linkedin et Viadeo est une manière efficace puisque les CVs des candidats est directement consultés sur le site.
 
Les Tunisiens sont plus présents sur Linkedin que Viadeo.
 
Walid Rouatbi , conseiller de « Wajjahni », invite les demandeurs d’emploi à créer des comptes sur Linkedin pour avoir plus d’opportunités, car il y a les entreprises qui recrutent, déposent les offres sur les sites et les journaux, mais recherchent également les bons profils sur les sites professionnels. 
 
Si vous êtes déjà un employé, être présent sur Linkedin ou Viadeo vous permettra d'avoir de nouvelles opportunités. Même si vous n'êtes pas intéressés par un changement professionnel, votre CV sera toujours affiché auprès de recruteurs potentiels.
 
La manière efficace d’utiliser les sites de réseautages professionnels afin de  trouver un emploi
 
Walid Rouatbi souligne que le CV doit impérativement inclure toutes les informations nécessaires (diplômes obtenus, expériences professionnelles, les missions et les compétences…) car bon nombre des participants dans ces sites ne citent que le dernier poste occupé et ceci ne suffit pas pour attirer les recruteurs.
 
Le conseiller souligne également que la photo d’identité affichée sur le compte doit impérativement être une photo montrant un certain sérieux et engagement de la part du candidat. Il faut surtout éviter d’afficher une photo comme celles publiées sur le réseau social Facebook.
 
Enfin, le conseiller précise que les données personnelles des candidats sur le réseau social Facebook (images, appartenances politiques ou religieuses) ne doivent pas être visibles à tout le monde, car elles peuvent avoir un impact négatif sur la décision du recruteur. 

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