أنت هنا

مدير مركز التوجيه و اعادة التأهيل:" نحن نقدم للعاطلين الاليات اللازمة لدعم فرص حصولهم على عمل"

مدير مركز التوجيه و اعادة التأهيل:" نحن نقدم للعاطلين الاليات اللازمة لدعم فرص حصولهم على عمل"

كتبه اميرة الصيد / نوفمبر 13, 2015 / 0 تعليق
المحاور: 

 
مركز التوجيه و اعادة التأهيل هو المركز الاول من نوعه في تونس تأسس من قبل التعاون الدولي الالماني الذي يمثل ايضا مصدر تمويله و هو مشروع راجع بالنظر الى الغرفة الالمانية التونسية للتجارة و الصناعة، يتمثل دور المركز في دعم فرص التشغيل و تقديم الاليات اللازمة لتمكين العاطلين عن العمل من الحصول على وظيفة ، لذلك و لمزيد توضيح نشاط المركز و استجابة   لطالبي الشغل الذين يريدون الاستفادة من خدماته، اجرينا حوارا مع يوسف فنيرة مدير مركز التوجيه و اعادة التأهيل و الذي سيجيبنا عن عديد الاسئلة التي تخص المركز، شروط التسجيل ، مراحل عملية التوجيه و اعادة التأهيل وصولا الى الحصول على وظيفة .
 
وجهني: كيف ولدت الحاجة الى وجود مركز للتوجيه و اعادة التأهيل في تونس؟
 
يوسف فنيرة: تعود فكرة تأسيس هذا المركز الى اواخر سنة 2013 حيث بينت الاستنتاجات ان نسبة كبيرة من طلبات الشغل لا يستجاب لها لعدم توفر تطابق بين العرض و الطلب اي بين الشهادات المتحصل عليها و بين الوظائف التي تقدمها المؤسسات، هذا إضافة الى وجود نقص في الارشاد و التوجيه و حاجة طالبي الشغل الى تحسين المهارات المكتسبة للحصول على وظيفة. فبعث هذا المركز ليكون اداة مهمة لتحسينالإحتياجات المطلوبة في سوق الشغل و تغيير المنطق الذي يقول انه لا يمكن لشخص ان يعمل الا في الاختصاص الذي درسه و تحصل فيه على شهادة ، و هذا التغيير يكون على مستوى حامل الشهادة و على مستوى المؤسسة المشغلة ايضا. فالمركز يوفر 10 مختصين و خبراء متكونين يقومون ب 5 عمليات تحسين مهارات يوميا و 3 عمليات تكوين و تدريب في الأسبوع ، كما ان للمركز انشطة اخرى تتمثل في التوجه الى المعاهد و المؤسسات الجامعية و تنظيم ندوات لتوجيه الشباب و تقريب المعلومة منه و القيام بحملات تحسيسية حول اعادة التأهيل.
 
 
 
 
 
وجهني: هل يوجد شروط معينة يجب توفرها ليستطيع   طالب الشغل الانتفاع بخدمات المركز؟
 
يوسف فنيرة: خدماتنا موجهة لكل شخص يكون سنه اقل من 35 سنة ، حامل شهادة تكوين مهني او تعليم عالي في اي مجال و يكون عاطل عن العمل
 
وجهني : على اي اساس تتم اعادة التأهيل ؟ مثال هل يمكن لشخص اختصاص عربية ان يخضع لإعادة تأهيل و يتحصل على شهادة في اي اختصاص اخر هو يريده؟
 
يوسف فنيرة: عملية تحديد الاختصاصات التي يتم فيها التكوين بالمركز تتم سنويا عبر اجراء دراسة حول المهن المطلوبة و التي لا يتوفر اشخاص متكونين في مجالها و من خلال هذه الدراسة يتم تحديد الثلاث او الاربع مهن الاكثر طلبا من قبل المؤسسات و الشركات و تكون عملية التكوين او اعادة التأهيل بالمركز على هذا الاساس حيث يتم اختيار الاختصاصات التي لا تبتعد كثيرا عن هاته المهن من بين المسجلين مثلا بالنسبة لسنة 2015 تم اختيار المهن التالية : مندوب تجاري ، مسئول على المنتوج في قطاع النسيج و معلم مرحلة ابتدائية بمدرسة خاصة و هي المهن التي اثبتت الدراسة انها مطلوبة ومن هذا المنطلق كونا في سوسة فقط منذ سبتمبر الفارط 22 معلم تحصلوا على وظائف و يباشرون اعمالهم .
 
وجهني : كيف يتم التسجيل بالمركز؟ و في حالة قبول المسجل بالمركز ما هي مراحل عمليتي التكوين و تقييم المهارات؟
 
يوسف فنيرة: يتم التسجيل من خلال الموقع الإلكتروني و تحديدا الفضاء المخصص للمترشح حيث يرسل هذا الاخير مطلب الترشح و يحدد فيه الخدمة التي يريد الانتفاع بها من قبل المركز اي انه يحتاج الى دعم لمهاراته للحصول على وظيفة او انه يريد إعادة تأهيل و تكوين . وبالنسبة للعطب الموجود على موقع المركز نحن بصدد اصلاحه لذلك يمكن ان يكون التسجيل مؤقتا عبر   ارسال بريد الكتروني على العنوان التالي :info@corp.tn
للمركز ايضا صفحة رسمية على الفايسوك تنشر كل الانشطة و الندوات التي ينظمها المركز . اما بالنسبة لكيفية اختيار المترشح للتكوين تكون على اربع مراحل حيث يتم في المرحلة الاولى اختيار المترشحين الذين يقتربون في اختصاصاتهم لما ورد في الاعلان الذي تم نشره على الموقع الالكتروني ثم تتم فيما بعد عملية تقييم للذين تم اختيارهم تدوم 4 ساعات و يكون هذا التقييم بطريقة ذكية تكشف شخصية المترشح و كيفية تعامله مع المحيطين به ، و في مرحلة ثالثة نقوم باختيار الناجحين الذين يخضعون لتقييم ثان نختار من بينهم حوالي 30 شخصا نوجههم الى المؤسسات المعنية قبل تكوينهم ليتم التعرف عليهم من قبل مسؤولي هاته المؤسسات و معرفة مدى ملائمة هؤلاء المترشحين للوظائف التي تنتظرهم ، و نريد من خلال هذه العملية الاخذ بعين الاعتبار شخصية المترشح التي تمكنه من النجاح في الاندماج في الوسط المهني حتى قبل حصوله على التكوين و معرفته لتقنيات العمل لذلك لا يتم اختيار سوى 15 شخصا ينتقلون الى مرحلة تكوين تدوم شهرين و تكون كالتالي : اسبوع يتحصل فيه المترشح على الدروس النظرية بالمركز يليه اسبوع تطبيقي بالمؤسسة التي سيعمل فيها و ذلك لتسهيل اندماجه في العمل و تمكينه من تطبيق ما يتعلمه.
و بالنسبة لعملية تقييم المهارات تدوم 45 دقيقة و هي عبارة عن جلسة تجمع المترشح بخبير مختص في التوجيه يقيم فيها هذا الاخير مهارات الشاب من خلال الحديث معه و طرح الاسئلة و تختتم بإعداد تقرير حول شخصية المترشح و تحديد حجم قدراته و كل ما يحتاجه للتحسين من مستواه يرسل اليه عبر البريد الالكتروني . يقوم المركز ب 100 عملية توجيه في الاسبوع و 45 عملية تحسين مهارات.
 
وجهني: اين يتم التكوين ؟ و هل هو مجاني؟
 
يوسف فنيرة: كل الخدمات التي يقدمها المركز تتم بمقره وهو فضاء مجهز بكل اللوازم وهذه الخدمات مجانية مائة بالمائة.
 
وجهني: كيف يتم اختيار المؤسسات التي يلعب المركز دورا تنسيقيا بينها و بين طالبي الشغل؟
 
يوسف فنيرة: كما يوجد فضاء خاص بالمترشح على الموقع الالكتروني الخاص بالمركز يوجد ايضا فضاء خاص بالمؤسسات للتسجيل. و كما يهتم خبراءنا بالمترشحين يهتمون ايضا بالمؤسسات التي تم اختيارها حيث يقضي كل خبير نصف اليوم مع الشخص لتكوينه و النصف الثاني في المؤسسة المعنية لتحليل احتياجات و متطلبات المواطن الشاغرة و خصوصية الوظيفة المعروضة.
 
وجهني : ماذا تريد ان تقول للشباب العاطل عن العمل و الذي يريد ان ينتفع بخدماتكم؟
 
يوسف فنيرة: اريد ان اؤكد ان مهمتنا ليست التشغيل او ايجاد وظائف للعاطلين عن العمل وانما تقديم الخدمات و توفير الاليات اللازمة لدعم فرص الحصول على عمل و منح تدريب للباحث يفتح له افاق شغل جديدة ، وحتى الوظائف التي نؤمنها فان كفاءة الشخص و قدراته هي التي تمكنه من الفوز بها.
 
 
 
 
 

مقالات ذات صلة